Skundų ir pasiūlymų dėl diskriminacijos, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, psichologinio smurto, darbo sąlygų, procesų tobulinimo, saugumo darbe pateikimo forma.
FTMC rūpinasi, kad darbo vieta būtu saugi: be psichologinio smurto, diskriminacijos ir priekabiavimo formų, todėl vadovaudamasis LR Lygių galimybių ir LR moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymais bei LR Darbo kodeksu FTMC laikosi lygių galimybių principo, draudžiančio priekabiavimą, seksualinį priekabiavimą, tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją, nurodymą diskriminuoti, varžyti darbuotojų ir studentų teises arba teikti jiems privilegijas, arba diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, o taip pat dėl sveikatos būklės, santuokinės ar šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, narystės politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje.
Mums svarbi bendruomenės gerovė, todėl kviečiame šia forma naudotis ne tik patyrus ar pastebėjus galimus lygių galimybių principo pažeidimus, bet ir dalintis pasiūlymais, idėjomis bei įžvalgomis, kurios padėtų ir jau veikiančių praktikų bei procesų tobulinimui, pozityvios bei saugios darbo aplinkos palaikymui.
Skundą / pasiūlymą gali pateikti tik FTMC darbuotojai, prisiregistravę savo darbine Microsoft paskyra ir toliau formose pasirinkę pateikimo būdą (anoniminį arba su nurodyta tapatybe).
Jei patyrėte diskriminaciją, smurtą, psichologinį smurtą, priekabiavimą, seksualinį priekabiavimą arba buvote tokios situacijos liudininkas (-ė), taip pat jei turite pasiūlymų dėl darbo sąlygų, procesų tobulinimo ar saugumo darbe, kviečiame pateikti skundą ar pasiūlymą, pasirenkant adresatą:
- FTMC personalo skyrių (susipažins tik personalo valdymo partnerė Violeta Tamošiūnaitė) teikti čia.
- FTMC psichologą Šarūną Mačiulį teikti čia.
