Naujienos ir renginiai

Konkursą inicijuojanti įstaiga: Valstybinis mokslinių tyrimų institutas Fizinių ir technologijos mokslų centras

Konkursą organizuojanti įstaiga: Valstybinis mokslinių tyrimų institutas Fizinių ir technologijos mokslų centras

Pareigos: Personalo skyriaus vadovas Pareiginės algos koeficientas nuo 1,8 iki 2

Pareiginės algos koeficientas: 1,80

Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: 3213,72

Darbo vieta (miestas): Vilnius

Informacija apie įstaigą: Valstybinis mokslinių tyrimų institutas Fizinių ir technologijos mokslų centras yra didžiausia mokslinių tyrimų įstaiga Lietuvoje, vykdanti unikalius mokslinius tyrimus ir technologinės plėtros darbus lazerinių technologijų, optoelektronikos, branduolio fizikos, organinės chemijos, bio ir nanotechnologijų, elektrocheminės medžiagotyros, funkcinių medžiagų, elektronikos ir kitose mokslo kryptyse. Čia ne tik vystomas aukšto lygio mokslas, bet ir kuriamos verslui ir visuomenei naudingos moderniosios technologijos.

Pareigybės aprašymas:

PERSONALO SKYRIAUS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Valstybinio mokslinių tyrimų instituto Fizinių ir technologijos mokslų centro (toliau – Centras) Personalo skyriaus (toliau – Skyrius) vadovas priklauso struktūrinių padalinių vadovų grupei.
2. Pareigybės lygis – Skyriaus vadovo pareigybė priskiriama A (A1) specialistų pareigybės grupei.
3. Darbo sutartį su darbuotoju sudaro ir ją nutraukia Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, Centro įstatų, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
4. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui bendriesiems reikalams, o jam nesant – jį pavaduojančiam asmeniui.

II. SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Skyriaus vadovas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą;
5.2. turėti ne trumpesnę nei 5 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;
5.3. turėti ne trumpesnę nei 3 metų vadovavimo žmogiškųjų išteklių valdymo padaliniui ar komandai patirtį;
5.4. turėti darbo santykių reguliavimo, organizacinės psichologijos žinių, tarpkultūrinio kolektyvo valdymo įgūdžių ir patirties dirbant su tarptautinėmis bei daugiakultūrėmis komandomis;
5.5. būti susipažinusiam su ES tyrėjų karjeros politikos principais (Komisijos rekomendacija dėl Europos mokslininkų chartijos ir dėl Mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodekso, Tarybos rekomendacija dėl Europos mokslinių tyrimų, inovacijų ir verslumo talentų pritraukimo ir išlaikymo Europoje sistemos ir kt.), taip pat turėti žinių apie kitų tarptautinių organizacijų (pvz., OECD) reglamentus, susijusius su akademiniu mobilumu ir mokslininkų karjera;
5.6. išmanyti ir mokėti taikyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo teisinius santykius, civilinius teisinius santykius, asmens duomenų teisinę apsaugą, viešojo administravimo institucijų, valstybės įstaigų veiklą, darbą pagal darbo sutartis, intelektinės nuosavybės teisinius santykius, įstatymų ir kitų teisės aktų rengimo rekomendacijas bei dokumentų rengimo taisykles, taip pat gebėti taikyti tarptautinius darbo teisės aktus, susijusius su tyrėjų ir kitų darbuotojų mobilumu;
5.7. gebėti kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją bei rengti išvadas;
5.8. gebėti planuoti, organizuoti savo veiklą, priimti strateginius sprendimus, susijusius su tiesioginėmis darbo funkcijomis, savarankiškai spręsti iškilusias problemas, turėti komandinio darbo įgūdžių;
5.9. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, bendrauti su įvairiomis suinteresuotomis pusėmis ir argumentuotai apginti savo nuomonę;
5.10. puikiai mokėti lietuvių kalbą;
5.11. mokėti anglų kalbą ne žemesniu nei C1 lygiu;
5.12. gebėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu bei turėti patirties naudojant žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas;
5.13. išmanyti tarptautinių darbuotojų pritraukimo, vizų, leidimų dirbti, relokacijos procesus bei užtikrinti teisės aktų laikymąsi šiose srityse;

6. Skyriaus vadovas darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, Centro įstatais, Centro direktoriaus įsakymais, Skyriaus nuostatais, šiuo pareigybės aprašymu.

III. SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

7. Skyriaus vadovas vykdo šias funkcijas:

7.1. formuoja Centro žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją ir politiką ir atsako už jų įgyvendinimą;
7.2. planuoja, organizuoja ir koordinuoja Skyriaus veiklą, paskirsto skyriaus darbuotojams užduotis ir kontroliuoja jų vykdymą;
7.3. atlieka personalo poreikio planavimą Centro mastu, strateginių uždavinių bei Centro veiklos krypčių įvertinimą;
7.4. stebi situaciją darbo ir darbo užmokesčio rinkoje, organizuoja darbo užmokesčio peržiūrą, užtikrina efektyvų darbo užmokesčio biudžeto ir papildomų naudų planavimą ir valdymą;
7.5. kuria ir valdo efektyvaus tyrėjų ir ne akademinių darbuotojų pritraukimo,
paieškos ir atrankos procesus;
7.6. organizuoja ir vykdo tyrėjų ir ne akademinių darbuotojų veiklos vertinimo ir atestacijos procesus;
7.7. kuria ir tobulina darbuotojų veiklos vertinimo sistemą;
7.8. organizuoja pasitenkinimo lygio ir kitus tyrimus, identifikuoja tobulintinas sritis, įtraukia vadovus į gerinimo planų kūrimą ir jų įgyvendinimą;
7.9. formuoja vieningą organizacijos kultūrą;
7.10. organizuoja kompetencijų valdymo sistemą, rengia kompetencijų vystymo ir mokymo planus pagal strategines ugdymo kryptis, kuria vidinių mokymų, talentų valdymo, karjeros planavimo procesus;
7.11. diegia naujų darbuotojų apmokymų ir adaptacijos procesą;
7.12. rengia vidinius teisės aktus ir procesus personalo ir žmogiškųjų išteklių
valdymo srityje;
7.13. užtikrina, kad Skyriaus parengti dokumentai atitiktų teisės aktų reikalavimus;
7.14. vykdo Skyriaus rengiamos, siunčiamos ir gaunamos korespondencijos kontrolę ir paskirstymą, siunčiamų raštų vizavimą pagal kompetenciją;
7.15. pagal Skyriaus kompetenciją vizuoja rengiamus dokumentus bei direktoriaus įsakymus, sutartis, raštus;
7.16. teikia pasiūlymus dėl Skyriaus darbuotojų skatinimo ir nuobaudų skyrimo bei skyriaus veiklos tobulinimo;
7.17. dalyvauja rengiant teisės aktų Centro veiklos klausimais projektus, galiojančių teisės aktų pakeitimų ir papildymų projektus, vidinius Centro teisės aktus, teikia pastabas skyriaus kompetencijos ribose;
7.18. vykdo kitas Centro direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų pavestas nenuolatinio pobūdžio užduotis.

8. Skyriaus vadovas atsakingas už darbo dokumentacijos nuoseklų savalaikį rengimą ir saugojimą.

9. Skyriaus vadovas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Europos Sąjungos teisės aktais, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, Centro įstatais, Centro direktoriaus įsakymais, direktoriaus pavedimais, Skyriaus nuostatais, vidaus darbo tvarką reglamentuojančiais bei kitais Centro vidaus teisės aktais, šiuo pareigybės aprašymu.

10. Be šiame pareigybės aprašyme tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas privalo laiku ir tinkamai vykdyti ir kitas Centro vidaus teisės aktuose, darbo teisės normose nustatytas bendrąsias pareigas.

IV. SKYRIUS

TEISĖS

11. Skyriaus vadovas turi teisę:

11.1. naudotis Centre sukaupta moksline, technologine informacija ir gauti metodinę analitinę pagalbą, susijusią su projektinės veiklos administravimu ir koordinavimu;
11.2. naudotis komunikacijos bei susisiekimo priemonėmis darbo funkcijų vykdymui;
11.3. atstovauti Centrui kitose institucijose pagal teisės aktų nustatyta tvarka gautus
įgaliojimus;
11.4. kelti savo kvalifikaciją kursuose ir seminaruose;
11.5. informuoti tiesioginį vadovą apie Centro bei jo struktūrinių padalinių veiklos trūkumus, nustatytus atliekant savo pareigas ir pateikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo;
11.6. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugias ir tinkamas darbo sąlygas bei nustatyta tvarka aprūpintų asmeninėmis darbo saugos priemonėmis;
11.7. dalyvauti įvairiose profesinėse sąjungose ir asociacijose;
11.8. kitas darbuotojo teises, nustatytas Lietuvos Respublikos teisės aktuose ir darbovietės lokaliniuose aktuose.

V. SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

12. Skyriaus vadovas atsako už:

12.1. darbo funkcijų vykdymą kokybiškai ir nustatytais terminais;
12.2. pateiktos informacijos saugojimą ir turimos informacijos konfidencialumą;
12.3. tvarkomų dokumentų ir teikiamos informacijos teisingumą;
12.4. darbo drausmės, vidaus darbo tvarkos taisyklių, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės darbo saugos instrukcijų reikalavimų laikymąsi;
12.5. kvalifikacijos ugdymą;
12.6. profesinės etikos normų laikymąsi;
12.7. darbdavio turtui padarytos žalos atlyginimą.
12.8. Už padarytą materialinę žalą, netinkamą pareigų vykdymą ar nevykdymą, darbo pareigų pažeidimus darbuotojas atsako Centro vidaus teisės aktų ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
12.9. Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, visi darbo rezultatai ir dokumentai (pirminiai duomenys, žurnalai), darbo priemonės, patalpų raktai turi būti perduoti direktoriaus pavaduotojui bendriesiems reikalams.

Dokumentų pateikimo būdas: el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį).